By Erin Holloway

4 modi chiave in cui le donne hanno bisogno di negoziare un aumento

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Molte persone rimangono bloccate con lo stesso stipendio per anni per paura di negoziare un aumento, non lasciare che succeda a te! Vogliamo di meglio per te e crediamo che tu possa realizzarlo. Chiedere ciò che vuoi (e meriti) dai tuoi superiori richiede coraggio, ma può essere ben ricompensato; e se è fatto con abbastanza gusto, non danneggerà la tua posizione con l'azienda, indipendentemente dalla risposta. Segui questi suggerimenti e sarai sulla buona strada per un maggiore riconoscimento e un portafoglio più spesso per tutto il tuo duro lavoro.

Il tempismo è tutto.

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I bambini lo sanno istintivamente: ricordi quando eri piccolo e volevi qualcosa dai tuoi genitori? Un vestito nuovo o un'indennità più grande, dici? Ti comporteresti al meglio per giorni: ricordandoti di portare fuori la spazzatura senza che ti venga detto, non lamentarti mai della cena, anche se era pesce ancora e offrirti volontario per guardare la tua sorellina o il tuo fratellino. Stavi essenzialmente accumulando punti di merito e aspettavi il momento perfetto per chiedere ciò che volevi. Torna alla tua infanzia e applica questo concetto al tuo lavoro.

Non devi lusingare il tuo capo o baciare qualcuno dietro, ma assicurati di aver fatto il tuo lavoro e di averlo fatto bene per un po' prima di fare la domanda. In questo modo, avrai progetti o risultati specifici a cui puntare quando spiegherai perché ritieni di meritare la spinta; in altre parole, lascia che il tuo lavoro sottolinei il tuo valore all'interno dell'azienda. Se hai prodotto un lavoro sciatto o ti sei presentato in ritardo nelle ultime settimane, è probabile che non sia il momento migliore per chiedere. Allo stesso modo, non chiedere un aumento quando hai lavorato per il tuo datore di lavoro solo per un breve periodo. Invece, considera il segno di un anno. Le riunioni di revisione annuali sono un momento giusto e accettato per negoziare un aumento.

Fare qualche ricerca.

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Non andresti mai a un colloquio di lavoro senza conoscere le informazioni rilevanti sull'azienda. Allo stesso modo, non dovresti entrare in una trattativa salariale senza informazioni rilevanti sulla scala retributiva tipica per qualcuno nella tua posizione. Questo assicura che il tuo capo non riesca a darti meno di quanto meriti. Un altro punto su cui vorrai rispolverare è se sono presenti o meno ostacoli al tuo rilancio. Il ridimensionamento o il taglio dei costi portano a problemi fiscali e rimarrai un passo avanti al tuo capo se riconosci immediatamente questi problemi, aggiungendo che vorresti aiutare l'azienda a capire come affrontarli.

Mantienilo impersonale e privo di emozioni.

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Potresti aver accettato il lavoro perché avevi bisogno di più soldi per l'affitto o perché stavi mettendo su famiglia, ma non è per questo che sei stato assunto. Pensa come un capo e non sollevare le tue motivazioni personali per volere un aumento: questo aiuterà anche a mantenere le tue emozioni fuori dalla conversazione. Avere gli occhi confusi su come Sara o Robert abbiano bisogno di un fondo per il college sembrerà una manipolazione emotiva per il tuo capo. E a nessuno piace sentirsi manipolato per regalare qualcosa.

Sii flessibile e assicurati che sia a Conversazione , Non una presentazione o un Ultimatum.

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Chiedi al tuo capo cosa prevede per la tua posizione in futuro. Poni domande su cosa puoi fare per soddisfare al meglio le esigenze dell'azienda. Usa le risposte per dare forma alla tua richiesta. Se entri e passi dieci minuti a parlare in loro su tutto voi bisogno e poi trasformalo in una situazione sì o no, è probabile che tu possa ottenere il no ; se includi il tuo capo nella conversazione, sarà più facilmente condotto verso il sì.