5 Leggi sui diritti umani che proteggono le persone di colore negli Stati Uniti

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In un clima politico questo ha lasciato gli immigrati e le persone di colore a sentirsi discriminati e insicuri, molti stati stanno lavorando per garantire che le comunità emarginate siano protette.


Dal recente divieto di utilizzo del termine straniero illegale a New York City al divieto di discriminazione dei capelli in California e New York, sono in atto tutele per combattere la discriminazione contro persone di colore .

Poiché l'amministrazione Trump continua a creare leggi più severe sull'immigrazione, è importante evidenziare alcune delle protezioni disponibili anche per le persone di colore e gli immigrati privi di documenti. Questo elenco mette in evidenza le cinque politiche create per aiutare le comunità di colore durante un periodo di retorica razzista e quella che sembra un'ondata di crimini ispirati dall'odio e comportamenti discriminatori.

L'uso di condizioni illegali per stranieri o illegali è vietato a New York

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Tutti gli esseri umani nascono liberi ed eguali in dignità e diritti. Ogni individuo ha il diritto di chiedere e di godere in altri paesi asilo dalle persecuzioni. . Tratto dalla Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo (articoli 1 e 14) proclamata dall'Assemblea generale delle Nazioni Unite a Parigi il 10 dicembre 1948 come standard comune di realizzazione per tutti i popoli e tutte le nazioni. Condivisione come promemoria per non dimenticare mai

Un post condiviso da Angie Quintanilla Coates (@thefive15) il 7 agosto 2019 alle 8:33 PDT

Lo afferma una legge di New York l'uso di stranieri illegali o illegali per umiliare, umiliare o molestare una persona è illegale , secondo la Commissione per i diritti umani della città di New York. Per chiunque non prenda sul serio il divieto, c'è una multa verso l'alto.

La commissione ha annunciato che sta attualmente indagando su quattro casi di discriminazione basata sulla minaccia di chiamare l'ICE per molestare, minacciare o intimidire una vittima, Notizie NBC segnalato.


New York ha beneficiato di una storia ricca di contributi delle comunità di immigrati, ha affermato in una nota Cathy Albisa, commissaria della Commissione per i diritti umani di New York City. Onoriamo questa storia chiarendo che l'abuso di qualsiasi persona in base al suo stato di immigrazione effettivo o percepito non sarà tollerato qui.

La California diventa il primo stato a vietare la discriminazione contro i capelli naturali

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Congratulazioni alla senatrice Holly J. Mitchell per l'approvazione del C.R.O.W.N Act, la prima legge antidiscriminazione del suo genere negli Stati Uniti! #Repost • @guardian @hollyjmitchell . . . #representationmatters #womeninpolitics #intersectionalfeminism #Equalrights #Discrimination #CrownAct #California #boxbraids #naturalhair #blackhair #braids #twist #locs #Crochetbraids #healthyhair #naturalcurls #teamnatural #healthynaturalhair #afrohair #naturalhairstyles #naturalhaircommunity #naturalista #curlyhair #naturalhairrocks #naturalsistas #dreads #FridayVibes #ClosetheGapCA #WeRecruit

Un post condiviso da Chiudere il divario California (@closethegapca) il 12 luglio 2019 alle 11:49 PDT

La California è diventato il primo stato a vietare la discriminazione basata sui capelli naturali nel luglio 2019. Il governatore Gavin Newsom ha convertito in legge il Crown Act, rendendo illegale l'applicazione di politiche di toelettatura contro le acconciature, inclusi afro, trecce, torsioni e ciocche. Crown è l'acronimo di Create a Respectful and Open Workplace for Natural Hair ed entra ufficialmente in vigore dal 1 gennaio 2020.

Questa legge protegge il diritto dei californiani neri di scegliere di indossare i capelli nella loro forma naturale, senza pressioni per conformarsi alle norme eurocentriche, ha affermato in una nota la senatrice democratica di Los Angeles Holly Mitchell che ha introdotto il disegno di legge. Sono così entusiasta di vedere il cambiamento culturale che deriverà dalla legge.

Discriminazione contro i capelli naturali vietata a New York

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Posso dire con orgoglio di aver fatto la mia parte presentandomi e incoraggiando gli altri a farlo nella mia agenzia cittadina! Grazie @nycchr #bkkisha #naturalhair #faithhopelove #bloggerlife #teamnatural #NYC #leadbyexample #blackhair #blackhistory365 #spreadloveitsthebrooklynway #{Repost @emerge_nbia with @get_repost ・・・ PSA . A #NewYorkCity è stata approvata una nuova legge. Ora è #illegale #discriminare sul posto di lavoro o nelle scuole in base alla struttura dei capelli o alle #acconciature naturali o allo styling inclusi #trecce, #Locs, #Afros, #barbe o qualsiasi stile che faccia parte della tua espressione culturale. . Questo è un grande passo per la #naturalhaircommunity. Ho espresso la mia passione con il seguente stato: il #mito secondo cui esiste un solo standard di bellezza ha creato uno stigma contro l'estetica naturale delle persone di origine africana. L'illegale #discriminazione nei confronti della nostra estetica africana ha sminuito la comunità nera e la sua industria della bellezza economicamente, socialmente e spiritualmente. La Guida legale per i capelli naturali della Commissione di New York sui diritti umani sarà la prima di molte in tutto il paese a vietare la discriminazione contro chiunque indossi i capelli donati da Dio sul posto di lavoro, nelle scuole o in qualsiasi luogo pubblico. Questa guida è fondamentale per affermare, far rispettare e convalidare i diritti umani delle persone di origine africana per onorare la propria estetica culturale in sicurezza sul posto di lavoro, nelle istituzioni educative e nella società. . #respectourindustry #naturalhair #hairisapartofyou #naturalhaircommunity #naturalista #naturalhairjourney #naturalhairdiscrimination #naturalhairdoescare #naturalhairindustry #blackhair #emerge_nbia Contatta: NYC.gov/HumanRights o chiama il 718.722.3131

Un post condiviso da bkkisha (@bkkisha) il 19 febbraio 2019 alle 5:36 PST

Nel luglio 2019 la Commissione per i diritti umani di New York City ha annunciato il divieto di discriminazione dei capelli naturali e nel luglio dello stesso anno il lo stato di New York ha vietato la discriminazione dei capelli . Le linee guida tutelano il diritto dei newyorkesi di indossare capelli naturali, acconciature trattate o non trattate come ciocche, treccine, torsioni, trecce, nodi bantu, sfumature, afro e/o il diritto di mantenere i capelli non tagliati o non tagliati.


I trasgressori possono essere multati fino a $ 250.000 e la commissione può intervenire e modificare le politiche interne e le nuove assunzioni, se necessario. La nuova politica protegge il POC negli spazi pubblici, compresi i ristoranti, nonché nei luoghi di lavoro e nelle scuole pubbliche e private.

La legge CA vieta ai datori di lavoro di ritorsioni utilizzando lo stato di immigrazione del lavoratore

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Si stima che circa 8 milioni di persone senza documenti rappresentino circa il 5% della forza lavoro americana. I lavoratori immigrati privi di documenti sono stati essenziali per ricostruire questo paese. La legge dovrebbe proteggere tutti i lavoratori, sarebbe così che dovremmo onorare la Festa del Lavoro e i nostri antenati immigrati che hanno reso giustizia sul posto di lavoro attraverso la sofferenza e l'organizzazione. Diamo un grido agli uomini e alle donne che lavorano nei campi per mettere il cibo sulle nostre tavole. #WeFeedYou #laborday #positivelymeriden #immigrantworkers #immigrantworkersrights #Instagram #instalike #followforfollow #follow4follow #like4like #likeforlike #autolike #followme #followmeto #followmetoo #followback #followbackinstantly @get_repost #followmebackalways #councilmancastro #area1 #councilmancastro #area1 #councilmancastro #area1 #councilmancastro

Un post condiviso da Miguel Castro (@chairman_castro) il 2 settembre 2019 alle 19:44 PDT

AB 263 della California è una legge in vigore dal 2014 che impedisce ai datori di lavoro di vendicarsi contro un dipendente minacciando di utilizzare il suo status di immigrato contro di lui. La legge scompone le diverse pratiche sleali legate all'immigrazione, tra cui: richiesta di documentazione maggiore o diversa da quella sufficiente ai sensi della legge federale che regola la verifica dell'occupazione, o rifiuto di onorare tali documenti che sembrano autentici, uso improprio del sistema E-Verify, minaccia di archiviare o presentare una falsa denuncia a qualsiasi agenzia federale o statale e minacciare di contattare o contattare le autorità di immigrazione come l'ICE.

Gli aspetti di ritorsione si riferiscono alla possibilità per i datori di lavoro di utilizzare una o più di queste pratiche in risposta a un dipendente che si lamenta, ad esempio, del salario dovuto. La California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) può indagare e multare il datore di lavoro, oppure il dipendente può intentare una causa civile contro il datore di lavoro e far recuperare le spese legali. La multa per essere stati giudicati colpevoli di ritorsioni sulla base dello stato di immigrazione può arrivare fino a $ 10.000 e la licenza commerciale del datore di lavoro può essere sospesa per un certo periodo di tempo. L'AB 2571 della California ha modificato la legge aggiungendo che la sanzione fino a $ 10.000 sarebbe stata assegnata al dipendente anziché allo stato.

La legge CA prevede un giusto processo per i dipendenti immigrati

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Karen, Messico (1a generazione) #immigrata

Un post condiviso da IMMIGRANTE (@immigrant_project) il 1 ottobre 2019 alle 8:25 PDT

Sulla scia del il più grande raid di un giorno nella storia degli Stati Uniti nel Mississippi nell'agosto di quest'anno, è importante sottolineare questa legge della California che protegge gli immigrati sul posto di lavoro. AB 450, entrato in vigore nel 2017, consente un giusto processo per i lavoratori a fronte di un audit I-9 sul lavoro, I-9 è un modulo che verifica l'identità e l'autorizzazione all'assunzione di un individuo. Le leggi scoraggiano i datori di lavoro dall'utilizzare il processo di audit I-9 per vendicarsi contro il dipendente e vietano loro di fornire a ICE l'accesso ad aree non pubbliche del posto di lavoro.


Inoltre, non possono fornire documenti di lavoro quando l'ICE non ha ottenuto un mandato o una citazione e sono tenuti a informare i lavoratori quando l'ICE prevede di condurre un audit e fornire i dettagli dell'audit. La multa è compresa tra $ 2.000 e $ 5.000 per la prima violazione e da $ 5.000 a $ 10.000 per ulteriori violazioni e inoltre non possono richiedere a un dipendente di verificare nuovamente la propria autorizzazione a lavorare quando non è richiesto dalla legge federale sull'immigrazione. La sanzione per la nuova verifica in un momento non autorizzato è fino a $ 10.000 per OGNI violazione.