AOC darà ai suoi dipendenti 3 mesi di congedo di maternità

Rivolta del Campidoglio dell

Foto: Flickr / Ståle Grut NRKbeta


Per le persone che cercano di creare una famiglia, bisogna considerare quanto costerà il bambino. Quando si tratta di prendersi cura dei bambini e di prendersi una pausa dal lavoro, le persone della classe operaia devono prendere in considerazione ciò che offrono i loro datori di lavoro, se offrono qualcosa. E per noi negli Stati Uniti, non è un segreto che lo sia la nostra legge sul congedo di maternità retribuito piuttosto terribile , quindi forse dovremmo trasferirci tutti a Finlandia o Danimarca dove hanno incredibili leggi sulla maternità pagate. Possiamo anche andare a lavorare per la Rep. Alexandria Ocasio-Cortez.

Sebbene alcuni datori di lavoro offrano un congedo di maternità retribuito completo, è ancora raro. Rep. Ocasio-Cortez, tuttavia, è uno dei pochi che pagano le persone per il loro valore, e questo include i genitori in attesa. In una serie di tweet, la nativa di New York ha affermato che il suo staff otterrebbe incredibili benefici tra cui tre mesi di congedo di maternità retribuito, e questo include anche i papà.

Vorrei condividere un altro 'insolito' (ma non dovrebbe essere) parte della politica del mio ufficio con tutti voi: il congedo parentale! ha twittato il 10 maggio. Tre membri del nostro piccolo team sono in attesa o neo-genitori nei primi 6 mesi del mio mandato. Nel mio ufficio, *ogni* nuovo genitore riceve 3 mesi di congedo retribuito, inclusi i papà.

La rappresentante Ocasio-Cortez ha anche fatto scalpore offrendo al suo personale uno stipendio competitivo - a partire da $ 52.000 all'anno - e persino pagando i suoi stagisti $ 15 l'ora con vantaggi. Gli stagisti di Capitol Hill di solito non sono pagati.


Quindi ecco che lo sta facendo: aspettarsi un figlio non ha nulla a che fare con le nostre decisioni di assunzione e facciamo tutto il possibile per accontentarlo, ha twittato. Dovrebbe essere una legge, ma ci sono piccoli modi (inclusa l'autoselezione) in cui può svolgere un ruolo. Lavoriamo per essere un luogo di lavoro a favore della famiglia. Il congedo parentale retribuito si applica a TUTTI i nuovi genitori, punto. Mamme, papà, genitori; biologico o adottato. Se hai un nuovo figlio, hai 12 settimane da spendere per adattare la tua famiglia a questa enorme transizione.

La sua strategia è molto ponderata. Il rappresentante Ocasio-Cortez ha affermato che i genitori potrebbero usare il loro tempo come pensano sia meglio. Spiega, il nostro congedo parentale di 12 settimane dipende dai genitori su come vogliono usare quel tempo. Non devono prendere tutte le 12 settimane in una volta - ad esempio, possono prendersi 5 settimane di ferie e lavorare 2 giorni a settimana per la transizione; banca 3 settimane per la fine dell'anno, ecc. Voglio ribadire quanto sia importante concedere a papà il congedo parentale completo. Li incoraggio vivamente a dedicare il tempo pieno. Ho sentito che il normale congedo di paternità è di 2 settimane. NON va bene!

Il suo ufficio non sta solo aiutando i genitori con il tempo libero. Sta anche aiutando i suoi dipendenti con i loro figli proprio lì in ufficio.

Facciamo uno sforzo per rendere il nostro ufficio adatto alle famiglie. Parliamo di quali tappetini da gioco + culle di cui abbiamo bisogno insieme alla nostra agenda legislativa. Il mio ufficio personale può essere utilizzato per il pompaggio/l'alimentazione. Il personale può portare i loro bambini al lavoro se lo desiderano e stiamo lavorando per prepararci ad averli. Inoltre, pagare un salario minimo ai nostri dipendenti più giovani significa che sono talentuosi + capaci (nessun secondo lavoro) per affrontare situazioni importanti, il che significa che i membri dello staff senior sono abbastanza sicuri di loro da prendere il congedo parentale e non hanno la sensazione che tutto andrà bene cadere a pezzi. Questa conferenza è più grande del congedo parentale: è una conversazione più ampia su come il lavoro moderno sia diventato così ostile alla vita familiare. Non deve essere così! Lavoro + famiglia possono andare insieme, ma dobbiamo abbattere le barriere che costringono le persone a scegliere tra di loro.

Mentre tre mesi potrebbero non sembrare sufficienti, soprattutto considerando paesi come La Danimarca offre 18 settimane di congedo parentale retribuito sia alla madre che al padre e tutti a piena paga. In Svezia, ai neogenitori vengono offerti fino a 480 giorni di congedo all'80% della loro normale retribuzione. Tre mesi retribuiti di maternità e paternità potrebbero sembrare niente. Ma in un paese che non dà la priorità al congedo familiare, è sicuramente un inizio.