L'amministrazione Trump chiede alla Corte Suprema di legalizzare il licenziamento di lavoratori LGBTQ

Donald Trump non lo fa

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L'amministrazione Trump ci ha significativamente allontanato da qualsiasi progresso che abbiamo fatto per quanto riguarda la lotta alla discriminazione nei confronti delle comunità emarginate. Di venerdì un amicus brief è stato depositato dal Dipartimento di Giustizia , con l'amministrazione Trump che chiede alla Corte Suprema di legalizzare la discriminazione anti-gay sul posto di lavoro.

L'amicus brief si sofferma su due casi che coinvolgono lavoratori gay e sul significato del Titolo VII dei Civil Rights Acts del 1964, una legge federale che vieta la discriminazione sulla base di sesso, razza, colore, religione o origine nazionale. Ma l'amministrazione Trump sostiene che la sessualità non è estesa in questa legge sui diritti civili e quindi non si applica alle persone della comunità LGBTQ. Era discusso la scorsa settimana in una memoria correlata contro i diritti dei transgender . L'amministrazione ha adottato misure aggressive per legalizzare la discriminazione anti-transgender che le leggi federali consentono al licenziamento di una persona semplicemente perché transgender.

Il titolo VII non vieta la discriminazione nei confronti delle persone transgender in base al loro status di transgender, si legge in un documento del Dipartimento di Giustizia. Semplicemente non parla di discriminazione a causa dell'identità di genere di un individuo o di una disconnessione tra l'identità di genere di un individuo e il sesso dell'individuo.

Il brief sostiene il significato ordinario di 'sesso', sostenendo che i membri della comunità LGBTQ non sarebbero discriminati in base al loro sesso ma alla loro sessualità o orientamento sessuale, che la legge non protegge.


Trattamento sfavorevole di un dipendente gay o lesbico in quanto tale non è la conseguenza del sesso di quell'individuo, ha affermato il Dipartimento di Giustizia, ma invece della politica del datore di lavoro relativa a un tratto diverso - l'orientamento sessuale - che il Titolo VII non protegge.

Se una sentenza come questa venisse approvata, questo potrebbe essere incredibilmente pericoloso per le persone LGBTQ. Non solo legalizzerebbe la discriminazione nei loro confronti, ma potrebbe anche aumentare le possibilità che vengano commessi crimini ispirati dall'odio contro i membri della comunità. Sarebbe una grave battuta d'arresto sotto ogni punto di vista.

Una tale sentenza sarebbe disastrosa, relegando le persone LGBTQ in tutto il paese allo status di cittadino di seconda classe. La comunità LGBTQ ha combattuto troppo a lungo e troppo duramente per tornare indietro ora, e contiamo sui giudici per non invertire quei progressi duramente conquistati, ha affermato James Esseks, direttore del progetto LGBT e HIV dell'American Civil Liberties Union (ACLU), in una dichiarazione di aprile sul caso Zarda e sul caso della discriminazione transgender, RG & GR Harris Funeral Homes Inc. V. Commissione per le pari opportunità di lavoro .

Non è la prima volta che l'amministrazione Trump fa mosse che danneggiano la comunità LGBTQ. All'inizio di quest'estate hanno proposto una politica che consentirebbe ad alcuni appaltatori federali il diritto di discriminare le persone che non condividono le opinioni religiose del loro datore di lavoro, che alludevano al prendere di mira i dipendenti LGBTQ.


I gruppi minoritari come la comunità nera, i latinoamericani, i musulmani, le donne, le persone LGBTQ e gli immigrati, ma in particolare gli immigrati di colore, sembrano essere gli obiettivi dell'amministrazione Trump. Le conseguenze di queste mosse politiche arretrate potrebbero essere disastrose e portare a gravi conseguenze per molte di queste comunità emarginate. Abbiamo lavorato troppo duramente per avere un'amministrazione che entrasse e cercasse di invertire tutti i progressi che abbiamo fatto finora.