Latina Equal Pay Day è un triste promemoria, ma ecco cosa possiamo fare ora

Kara Perez coraggiosamente vai LEPD

Foto per gentile concessione di Kara Perez

Kara Perez è il fondatore di Coraggiosamente vai , una piattaforma finanziaria incentrata sull'economia femminista e sulla finanza personale inclusiva.


Sono stufo di Giornata della parità di retribuzione di Latina. Che anniversario terribile da dover riconoscere ogni anno; che ancora, il divario salariale tra latine e i bianchi avanzano. Il giorno della parità di retribuzione evidenzia il giorno in cui le latine guadagnano la stessa quantità di denaro guadagnata dai bianchi l'anno prima. Le latine impiegano in media 23 mesi per guadagnare quello che guadagna un bianco in soli 12 mesi. Quindi, mentre il Ciad conclude il suo anno di guadagno 2020 il 31 dicembre 2020, le latine concludono il loro anno di guadagno 2020 TODA Y. Quest'anno la cifra del dollaro si suddivide in ogni $ 1 guadagnato da un uomo bianco, le latine portano a casa solo $ 0,57.

Perché il divario salariale persiste

In poche parole: a causa di un brutto cocktail di razzismo, sessismo e stereotipi. I negazionisti del divario salariale spesso affermano che le donne scelgono di lavorare in lavori meno retribuiti. Queste persone non riescono a riconoscere che gli studi dimostrano che i datori di lavoro iniziano a pagare meno quando le donne entrano in un campo. Uno studio del 2016, in particolare, ha rilevato quando le donne hanno iniziato a svolgere lavori in gran numero, quelli i lavori iniziarono a pagare meno anche dopo aver controllato per istruzione, esperienza lavorativa, abilità, razza e geografia. È il pregiudizio di genere che crea il divario salariale. Cospargi un po' di razzismo e hai il divario retributivo di Latina.

Come sarebbe il mondo con la parità di retribuzione?

La parità di retribuzione potrebbe essere qualcosa che cambia quasi tutto nel nostro mondo attuale. Tendiamo a pensare al divario retributivo in termini di colmarlo per le latine e quanto sarebbe vantaggioso per la nostra comunità e, ovviamente, sarebbe!


Ma osiamo pensare in grande. Perché colmare il divario retributivo per le latine significherebbe che il mondo intero cambia. Ci sono circa 60 milioni di latinoamericani negli Stati Uniti. Se assumiamo che la metà sono donne, sono 30 milioni di persone che potrebbero cambiare l'intera economia se fossero pagate allo stesso modo.

Parità retributiva significherebbe:

  • Meno crisi pensionistica negli Stati Uniti, poiché le latine sarebbero in grado di risparmiare e investire di più.
  • Meno inflazione e più vendite al consumo, poiché 30 milioni di persone avrebbero più soldi da spendere.
  • Più donne sul posto di lavoro, poiché le donne sono pagate meno, è più probabile che sacrifichino il lavoro per prendersi cura dei bambini. La parità di retribuzione significherebbe più donne che lavorano.

La parità di retribuzione è ottima per l'intera economia.

Come ci arriviamo

Visualizza questo post su Instagram

Un post condiviso da Bravely- Personal Finance (@webravelygo)

Le azioni personali, come la negoziazione e la definizione del budget, sono strumenti fantastici per aiutare a cambiare la vita delle persone. Ma per risolvere il divario salariale è necessario coinvolgere anche il settore pubblico e privato; nel senso, abbiamo bisogno che il governo faccia cose come approvare Emendamento sulla parità di diritti .

Iniziare dall'alto con la regolamentazione del governo significherebbe il cambiamento più grande nel modo più rapido. L'attuazione di nuove leggi a cui gli stati e le aziende devono attenersi è il modo migliore per raggiungere diversi settori di lavoro e fornire uno schema chiaro che tutti devono seguire. La regolamentazione del governo significherebbe un ricorso per quando le aziende violano le leggi federali e fornire un quadro in cui le latine possono lavorare se scoprono che stanno affrontando un divario retributivo.

Ma non spetta solo al governo risolvere questo problema. Il divario salariale persiste da così tanto tempo perché la narrativa è troppo spesso Le donne hanno solo bisogno di negoziare di più e meglio, piuttosto che porre la responsabilità ai piedi delle aziende che pagano attivamente meno le latine.


Le aziende dovranno prima effettuare audit salariali per valutare i propri divari salariali. Da lì, le aziende dovranno aumentare gli stipendi delle donne in modo che siano uguali (non quasi uguali). Se sembra troppo inverosimile, sappi che è già stato fatto. Nel marzo 2015, Salesforce ha tenuto un controllo retributivo a livello aziendale e ha scoperto che il 6% dei dipendenti dell'azienda (uomini e donne) era sottopagato. Come l'hanno gestita? Hanno applicato aumenti a ciascuno di quei dipendenti, spendendo di fatto 3 milioni di dollari per risolvere il problema.

Sappiamo che le aziende, in particolare quelle più redditizie come Amazon e Google, POSSONO correggere i loro divari retributivi interni. Salesforce lo dimostra. L'aumento delle aziende è un altro grande colpo che cambierà il mondo. Caricando la responsabilità sulle spalle delle singole aziende, cambierebbe la retribuzione di TUTTI i dipendenti sottopagati all'interno dell'azienda.

Se chiediamo solo alle persone di negoziare di più, non vediamo un cambiamento così diffuso. Negoziare per te stesso è un modo meraviglioso per cambiare la tua vita finanziaria, ma non fa nulla per garantire che anche le altre latine della tua azienda vedano aumenti di stipendio.

Il cambiamento dall'alto cambia la maggior parte delle vite.

Agisci oggi

Visualizza questo post su Instagram

Un post condiviso da Bravely- Personal Finance (@webravelygo)

Mi piacerebbe se non dovessimo mai riconoscere un'altra Giornata per la parità di retribuzione di Latina. E se ogni ottobre si trattasse solo di apprezzare la bellezza delle foglie che cambiano colore e l'inizio della bella stagione dei maglioni?

Ma continuare a cambiare le narrazioni finanziarie per noi come Latinas è un lavoro che amo fare. Possiamo sempre migliorare nel gestire, guadagnare e trasferire i nostri soldi.

Ecco cosa puoi fare per aiutare a colmare il divario retributivo per tutte le latine:

  • Sostieni il tuo posto di lavoro per fare il proprio controllo salariale
  • Parla con colleghi uomini (soprattutto bianchi) e chiedi qual è la loro paga
  • Parla con la famiglia dei soldi. Molti latini si sentono a disagio a parlare di denaro e abbiamo bisogno che questo cambi per cambiare le nostre comunità. Se ci sentiamo potenziati a casa, può aiutarci a sentirci potenziati sul posto di lavoro.
  • Mettiti comodo nel chiedere di più durante i colloqui di lavoro e per gli aumenti durante le revisioni
  • Vota i rappresentanti che passeranno la legislazione sulla parità retributiva

Insieme, con il cambiamento proveniente dall'alto e dal basso, possiamo cambiare il futuro della finanza per la nostra comunità.

Articoli Interessanti