La nuova regola proposta da Trump consentirebbe agli appaltatori di discriminare in base alla loro religione

Donald Trump non lo fa

Foto: Unsplash/@HistoryHD


L'ultima proposta di regolamento di Trump sta suscitando polemiche dopo che la sua amministrazione ha formalmente proposto mercoledì una nuova regola che consentirebbe agli appaltatori federali di citare la religione come una valida ragione per discriminare i dipendenti LGBTQ, nonché sulla base di razza, etnia e altre caratteristiche .

Ciò consentirebbe alle aziende di aggirare gli ordini esecutivi di non discriminazione, incluso l'ordine del 2014 che vietava la discriminazione LGBTQ.

Sebbene queste decisioni non siano specifiche della regolamentazione degli appaltatori del governo federale, hanno ricordato al governo federale il suo dovere di proteggere l'esercizio religioso e non di impedirlo, afferma la proposta.

Ma le organizzazioni di difesa hanno espresso la loro preoccupazione che questa nuova regola incoraggerà la discriminazione contro i dipendenti LGBTQ.

Luca Maurer, direttore del programma per The Center for LGBT Education, Outreach & Services at Ithaca College, si è battuto per il passaggio di GENDA – una storica legge contro la discriminazione transgender a New York – e ora teme che questa sentenza rappresenti un passo indietro.

Apre la strada affinché i dollari dei contribuenti vengano gestiti in modi che discriminano direttamente le persone LGBTQ, ha detto HipLatina . È anche un'altra di una serie di recenti proposte che posiziona falsamente le persone LGBTQ contro le persone di fede quando in realtà anche le persone LGBTQ sono persone di fede. Gira una falsa narrativa secondo cui riconoscere la dignità intrinseca e il valore delle persone LGBTQ non è compatibile con la religione quando in realtà molti individui e molte tradizioni religiose sono in grado di mantenere queste due dimensioni dell'esperienza su un piano di parità e con rispetto ed equità.

Il La proposta di 46 pagine potrebbe applicarsi a un massimo di 420.000 appaltatori , secondo la bozza da pubblicare nel Federal Register, riporta Buzzfeed.


L'amministrazione Trump chiarisce che una società non ha bisogno di essere interamente devota alla religione, dicendo: L'appaltatore deve essere organizzato per uno scopo religioso, il che significa che è stato concepito con uno scopo religioso autoidentificato. Questo non deve essere l'unico scopo del contraente. Ciò significa che devono solo dichiararsi religiosi per giustificare la loro posizione.

Uno scopo religioso può essere dimostrato da atti costitutivi o altri documenti fondativi, ma questo non è l'unico tipo di prova che può essere utilizzato, afferma la norma.

Un'esenzione religiosa scritta nel 1965 è stata progettata per garantire che le chiese/organizzazioni religiose non dovessero assumere persone al di fuori della loro fede e non sarebbe in conflitto con il divieto di discriminazione sul lavoro privato. Questa sentenza amplierebbe tale esenzione, lasciando maggiori opportunità di discriminazione in aumento, afferma Maurer.

Questa è l'ultima di una serie di mosse di questa amministrazione per armare la fede e negare intenzionalmente agli americani LGBTQ la pari protezione e in modo dimostrabile tentare di fornire strade per aumentare la discriminazione e i pregiudizi e consentire agli americani LGBTQ di essere trattati come cittadini di seconda classe. E sebbene le denunce di pregiudizi LGBTQ sul posto di lavoro siano triplicate negli ultimi anni, questa regola renderebbe più facile discriminare.

Il National Center for Transgender Equality ha affermato in una dichiarazione che la regola potrebbe persino indurre gli appaltatori federali a rifiutare l'assunzione di donne, lavoratrici non sposate in gravidanza o con figli e potrebbe persino essere utilizzata sulla base della razza.

La libertà religiosa deve essere uno scudo per proteggere gli emarginati, non una spada per attaccarli. Ci sono pochi valori più sacri per l'uguaglianza di tutti in questa nazione della convinzione che nessuno dovrebbe essere giudicato da un datore di lavoro per quello che è o per chi ama, eppure questa amministrazione cerca continuamente di minare quel valore. Che si tratti del nostro diritto all'assistenza sanitaria, del nostro diritto alla casa o del nostro diritto a un'occupazione eguale, ci impegniamo a combattere ogni azione che questa amministrazione intraprende contro di noi , ha dichiarato Mara Keisling, direttrice esecutiva del National Center for Transgender Equality.


I dipendenti potrebbero ancora prendere il loro datore di lavoro in tribunale, ma non esiste alcuna legge federale che tuteli esplicitamente i lavoratori LGBTQ e questa nuova regola significherebbe che il Dipartimento del Lavoro non dovrebbe annullare i contratti con le imprese che rivendicano la religione come motivo dei loro pregiudizi.

Giustifica il trattamento ingiusto delle persone LGBTQ, che la storia ha dimostrato provoca riverberi in tutti i settori della nostra società. Individui e gruppi si incoraggiano e i crimini d'odio aumentano quando la retorica anti-LGBTQ è all'ordine del giorno. Farlo venire dal governo stesso è agghiacciante, ha detto Maurer. Piuttosto che difendere i diritti civili dei dipendenti, che andrebbero a beneficio non solo delle persone LGBTQ e delle loro famiglie, ma anche dei datori di lavoro, del mercato e della nazione, questa proposta cerca di nascondere ulteriormente pregiudizi e discriminazioni contro un gruppo di persone semplicemente a causa di chi essi sono, e per finanziarlo con i dollari dei contribuenti.

La norma proposta sta subendo un periodo di commento pubblico di 30 giorni.

Articoli Interessanti