By Erin Holloway

Gli standard irrazionali di perfezione stanno danneggiando il WOC sul posto di lavoro

WOC e iperproduttività HipLatina

Foto: Unsplash


Mentre le donne di colore negli Stati Uniti continuano a garantire posti di alta stima, status e leadership sul posto di lavoro, l'eccessiva produttività delle donne di colore causata dall'ansia è un luogo di cui essere consapevoli, capiti e gestiti personalmente. Spesso indicate come il 'soffitto a doppio vetro', le donne di colore devono soddisfare non solo le barriere della disuguaglianza di genere sul posto di lavoro, ma anche la disuguaglianza razziale. Dover 'mettersi alla prova' a livelli di perfezione quasi irrazionali e quasi irraggiungibili ha portato troppo spesso le donne di colore, di tutte le età, in una frenesia di iperproduttività, ansia e stress che né i suoi colleghi maschi né quelli bianchi hanno la pressione o l'aspettativa incontrarsi o perseverare.

Ad esempio, 'in ritardo per una riunione a causa del traffico o dei ritardi dei trasporti pubblici', per la maggior parte dei dipendenti, sebbene temuto o scomodo, lo stress del viaggio può essere alleviato da un rapido SMS o e-mail all'ufficio per avvisare la direzione del loro ETA in ritardo. Tuttavia, essendo una donna di colore in uno spazio di lavoro in cui è una delle poche o forse l'unica donna di colore, in qualche modo 'il suo ritardo' ha il potenziale di trascendere la calunnia generazionale di vedere le donne di colore come pigre, irresponsabili e in qualche modo malate attrezzato per gestire o essere adatto per posizioni dirigenziali di alto livello, altamente retribuite all'interno di un'organizzazione. Suona familiare?

Da dove viene questa ideologia? In che modo il lavoro e gli spazi di lavoro sono diventati così strettamente legati all'identità e persino all'autostima di una donna di colore? Risalendo alla riduzione in schiavitù degli africani negli Stati Uniti, all'era della Ricostruzione, all'era di Jim Crow e fino al 20° e ora al 21° secolo, datori di lavoro, imprese, padroni bianchi e proprietari di schiavi hanno idealizzato comodamente e pienamente i corpi delle donne nere oggettivati come legato al lavoro e alla produttività.


Che si tratti di lavoro diretto nel lavoro sul campo, idoneità per i lavori domestici al livello più intimo di fertilità e prospettiva di avere figli. Questa cattiva idea era stata così pervasiva che durante l'intera gravidanza, fino al travaglio, e poi pochi giorni dopo aver dato alla luce il suo bambino, le lavoratrici nere furono costrette a tornare al campo. Spesso con un bambino avvolto strettamente al suo corpo e non completamente guarito fisicamente o emotivamente.

Ci si aspettava che le donne nere riprendessero le loro posizioni con lo stesso livello di produttività e raggiungessero la sua quota giornaliera di raccolta del raccolto. Così anche l'aspettativa di proprietà sui corpi delle donne nere che anche mentre allattava i suoi stessi figli, era comunque obbligata a fare la balia per i bambini bianchi. Era considerata una sua responsabilità e mandato sulla propria produzione di latte. Il mancato rispetto di uno qualsiasi di questi ruoli o aspettative potrebbe portare a percosse, negazione del cibo, riparo, separazione dal proprio figlio e, in alcuni casi, persino alla morte.

Ripercorri queste prime narrazioni alla cultura del posto di lavoro del 21° secolo in cui le donne di colore, diciamo alcune che sono anche neomamme, sentono la pressione aggiuntiva di riprendere 'lavorare come al solito', subito dopo aver partorito suo figlio. Queste donne spesso subiscono pressioni per soddisfare gli standard sul posto di lavoro che negano completamente alle donne il loro bisogno biologico, fisico ed emotivo di guarire adeguatamente dall'esecuzione dell'atto più miracoloso dell'umanità, sopportando la vita e dando alla luce. In profondità c'è la rappresentazione ingannevole della produttività e dei corpi delle donne di colore che perpetua quei datori di lavoro insensibili, supervisori che portano domande per giorni in congedo di maternità, congratulazioni per il tuo nuovo bambino, quindi quanto tempo puoi tornare al lavoro?

Per concludere, la cultura del posto di lavoro negli Stati Uniti è pervasivamente a suo agio nel promuovere e pedalare l'iperproduttività delle donne di colore. Tornando indietro nel tempo, non molto tempo fa, in cui i corpi delle donne erano legati esclusivamente alla loro produttività insieme alla loro fertilità. Quindi la prossima volta che consideri di mettere da parte gli obblighi personali o familiari per il bene del tuo posto di lavoro, sappi da dove deriva quella narrazione, pensaci due volte e considera un luogo in cui puoi prima valutare te stesso e la tua famiglia. È ora di cambiare la narrativa.

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